Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section Française (OCP) est présente dans une trentaine de pays.
Nous recherchons un·e : Responsable de la Promotion de la Santé et de l'Engagement Communautaire - Pôle d'Urgence OCP.
Mission
Responsable global du développement, de la mise en œuvre et du suivi du programme de Promotion de la Santé (HP) dans les projets de MSF, ainsi que du renforcement de l'action communautaire et de la formation de l'équipe HP, conformément aux principes, protocoles et normes de MSF.
Idéalement, le gestionnaire HPCE (Promotion de la Santé et Engagement Communautaire) supervise le programme HPCE dans un projet, mais dans des situations spécifiques, le gestionnaire HPCE peut avoir un rôle volant couvrant plusieurs projets.
Principales responsabilités :
Concevoir et développer une stratégie HPCE (Promotion de la Santé et Engagement Communautaire) régulièrement mise à jour, ainsi que des activités, des outils et un système de suivi. Responsable de la planification budgétaire.
Suivre et soutenir le superviseur HP dans la mise en œuvre de la stratégie HPCE (plan de travail, chronogramme ; création d'outils ; formation).
Veiller à des approches participatives et à la consultation des patients/de la communauté avant et pendant la mise en œuvre de la stratégie HPCE.
S'assurer que les bons processus sont suivis pour concevoir les supports d'éducation à la santé et les méthodes participatives (prétest, validation du contenu, traduction).
Apporter une contribution technique et un soutien à l'analyse de la situation (évaluations rapides, enquêtes, suivi des rumeurs/retours d'informations) et assurer le reporting final et le partage d'informations avec l'équipe du projet.
Superviser la mise en œuvre de la surveillance communautaire (collecte de données, recherche active de cas, orientation vers les soins, recherche des personnes perdues de vue).
Soutenir les superviseurs HP dans l'organisation des réunions communautaires.
Contribuer à la cartographie communautaire mise à jour (cartographie communautaire, parties prenantes, SIG, etc.).
Assurer et partager régulièrement avec le coordinateur du projet et l'équipe médicale les mises à jour concernant la cartographie communautaire.
Capitalisation : documenter les leçons apprises et capitaliser sur les expériences (rapport de passation, rapport de fin de mission, rapport de capitalisation).
Assurer une collaboration régulière avec les autres superviseurs/managers (Santé Sexuelle et Reproductive, Santé Mentale, Nutrition, Travail Social, Eau, Hygiène et Assainissement, Logistique, Administration).
Renforcement des capacités de promotion de la santé et supervision :
Élaborer un plan de développement pour l'équipe HP, basé sur l'évaluation des besoins, et assurer le suivi du renforcement des capacités par le biais de formations, de coaching et d'événements communautaires.
Gérer et superviser la qualité des activités HPCE menées par l'équipe HPCE sur le terrain (selon une liste de contrôle de supervision). (par exemple, méthodes participatives et techniques pédagogiques, écoute active, utilisation d'outils, préparation/organisation).
Responsable du processus de recrutement et d'évaluation des profils HP (en collaboration avec le département des ressources humaines).
Compétences professionnelles
Expériences et formation :
Indispensable : Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire et au moins un an d'expérience avec MSF dans un poste similaire.
Diplôme : Licence en sciences sociales, sciences du comportement, santé publique, orientation promotion de la santé/santé communautaire (ou diplôme d'infirmier en santé communautaire). Souhaitable : master dans une discipline des sciences sociales.
Une expérience antérieure dans d'autres ONG médicales serait un atout.
Une expérience de travail dans les interventions d'urgence et les évaluations serait souhaitable.
Connaissances informatiques :
Environnement Windows de base est requis. La connaissance des logiciels de traitement de données qualitatives tels que NVivo, des logiciels de retouche d'images (comme Photoshop) et/ou d'autres logiciels (comme KOBO Collect, OsMand, QGIS) est un atout.
Très bonne connaissance des outils Microsoft Office : Word, PPT ; Excel est obligatoire.
Langues : Maîtrise du Français et de l'Anglais niveau B2.
Connaissance d'autres langues telles que l'espagnol ou l'arabe est un atout.
Qualités requises
Capacité démontrée à identifier les priorités et à mettre en place des plans d'action pertinents en accord direct avec la stratégie opérationnelle/médicale.
Compétences en leadership et en organisation.
Compétences en communication et en reporting.
Flexibilité et capacité à travailler sous pression.
Capacité à former, mobiliser et gérer des équipes.
Orientation qualité et résultats.
Compétences analytiques et de planification.
Vision stratégique.
Orientation service, travail d'équipe et coopération.
Spécificités du poste
Statut : Contrat à durée déterminée de 12 mois à temps plein, avec possibilité d'extension.
Poste basé sur le terrain avec des visites au siège à Paris.
Conditions :
Niveau 10 de la grille terrain MSF en fonction de l’ancienneté et de l’expérience.
Package spécifique pour les missions d'urgence incluant une prime de fin de mission et des congés payés supplémentaires. Avantages sociaux : assurance santé et frais de subsistance dans les pays d'intervention et au siège, payés selon les réglementations internes.
Poste à pourvoir : Juin 2024.
Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
12 mois
Salaire (€)
Niveau 10 de la grille terrain MSF en fonction de l’ancienneté et de l’expérience.
Poste à pourvoir
Juin 2024
Date limite de dépôt de candidatures
MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
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